Bu ziyareti büyük bir heyecan ile karşılayan Halil Kütük, “Gençlerimizi çok seviyorum. Onların en güzel şekilde yetişmeleri için elimden gelen her türlü gayreti gösteriyorum. Şimdiye kadar 2.200 öğrencimizin hayatına dokunduk. Ülkemin çocukları arasında, hiçbir konuda ayrım yapmıyorum. Tek amacım, gençlerimizin, vatan, millet, bayrak, ezan hassasiyetleri ile yetişmeleri, siyasi konularda birbirlerine karşı saygılı bir şekilde yetiştirmeleri, asla vefasız olmamaları, bin yıllık tarihimizden gelen, gelenek ve göreneklerimizi, inançlarımızı yaşamaları ve yaşatmalarıdır. İş hayatına atıldıklarında, özellikle sosyal faaliyetlerde bulunmaları, ihtiyaç sahibi insanlarımıza sahip çıkmalarıdır.
Onun içindir ki; 2006 yılında, ülkemizde ilk defa bir il adına, Giresun Gençlik Derneği, Kalite ve Kariyer Merkezimizi oluşturduk. Kendisini çok iyi yetiştirmiş, önemli noktalarda görev almış yüzlerce gencimizi bir araya getirdik. Üniversiteleri bitiren tüm gençlerimizi derneğimize üye olmaya davet ediyorum.” dedi.

Securitas Türkiye CFO’su Hakan Ilgar, “En İyi CFO” ödülünün sahibi oldu.  Bu kapsamda Ilgar, CFO Summit 2025 kapsamında düzenlenen “Akıllı Çağda Ekonominin Dönüşümü” konulu panele katılarak, Securitas’ın teknoloji ve yapay zeka desteğiyle yaşadığı dönüşümü anlattı.

Yapay zekânın hayatımıza girmesiyle gündeme gelen insan kaynağı ve teknoloji dengesinin önemine dikkat çeken Ilgar, “Güvenlik sektörü gibi insan kaynağının aktif rol aldığı bir sektörde, teknoloji ve yapay zeka dengesini doğru kurmak gerekiyor. Yapay zekânın arkasında bir organizasyon ve insan odağı var. Ana karar alıcı değil, karar alma süreçlerinde insanı destekleyen bir süreç haline gelmesi gerekiyor. Daha önce de belirtildiği gibi yapay zekâ işimizi elimizden almayacak ama yapay zekâyı doğru kullananlar her sektörde bir adım öne çıkacak. Biz Securitas olarak yapay zekâyı insan kaynağımızın yerine değil, onu desteklemek ve doğru karar vermesini sağlamak için kullanıyoruz,” dedi.

Securitas olarak teknoloji tarafındaki öncelikleri arasında veri gizliliği ve siber güvenliğin yer aldığını belirten Hakan Ilgar, “Bu konuda globalde dünyanın en büyük teknoloji şirketleriyle çalışıyoruz. Sürekli gelişen ve öğrenen yapay zekâ ile süreçlerimizi destekliyoruz. Veri gizliliği kadar veri kalitesi de bizim için önemli. Çünkü yapay zekâyı ne kadar kaliteli veriyle beslerseniz, o kadar verim alırsınız,” dedi.

DataExpert iş birliğiyle BMI Business School tarafından yürütülen ve şirketlerin finans fonksiyonunu en üst düzeyde temsil eden finans liderlerinin belirlendiği “En Etkin CFO” listesi açıklandı.Sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Danışma Kurulu tarafından seçilen, performansları ile dikkat çeken 50 finans liderine ödülleri, 14 Mayıs 2025 tarihinde Mandarin Oriental Bosphorus’ta gerçekleşen CFO Summit 2025’te verildi.

Gençler bu ekonomik tablonun en ağır mağduru

Kaya, TBMM kürsüsünden yaptığı konuşmada, gençlerin içinde bulunduğu durumun vahim olduğunu belirterek “İktidarın ekonomi politikalarının gençlerimizi bu duruma sürüklediği de herkesin malumu. Bakın, her şey ortada; enflasyon dizginlenemiyor, işsizlik artıyor, alım gücü giderek azalıyor. Kuru istatistiklerden bahsetmiyorum, sokaklarda gördüklerimizden, vatandaşlarımızın yaşadığı derin çaresizlikten bahsediyorum” dedi. Kaya, bu ekonomik tablonun en ağır mağdurlarının da gençler olduğunu söyledi.

Enflasyon ve ekonomideki bozulma suça itiyor

DEVA Partisi Gaziantep Milletvekili Kaya “Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi’ne geçişimizle birlikte milletçe ekonomik istikrar yerine belirsizlik kaygısına, refah yerine yoksulluk bataklığına, umut yerine hayal kırıklığı uçurumuna maalesef itildik” diyerek ekonomik durumdaki bozulma ve yüksek enflasyonla suç oranlarının arttığını söyledi. Konuşmasında Mersin Üniversitesi İktisat Bölümü öğretim üyeleri tarafından yazılan bir makaleden ve Devlet Planlama Teşkilatı raporlarından da bilgiler aktaran Kaya, Dokuzuncu Cumhurbaşkanı Süleyman Demirel’in "Enflasyon devletleri yıkan bir olaydır, milletler içinden bozan bir olaydır. Enflasyon sadece pahalılık olayı da değildir, ahlakı bozar, borcu olan borcunu ödemez, alacağı olan alacağını alamaz ve hırsızlıktan, soygundan fuhuşa kadar hemen hemen bütün yolları açar. Toplumun içini bozan bir olaydır enflasyon" sözlerini hatırlattı.

Gençlerimizin hayallerini öğüten bir değirmen

Yüksek enflasyon ve adaletsizlikten kaynaklanan çöküşün gençlerimizi derinden etkilediğini belirten Gaziantep Milletvekili Kaya, “Hükûmetin ekonomi politikaları, maalesef, gençlerimizin hayallerini öğüten bir değirmene dönüştü. Zeki, becerikli, meslek sahibi gençlerimiz kendilerine burada bir gelecek göremediklerinden yurt dışına göç ediyor. Bu imkâna sahip olamayan gençlerimizin bir kısmı ne yazık ki, çaresizlik, adaletsizlik ve eşitsizlik sarmalından çıkamayarak maalesef suça sürükleniyor. Bu, bir neslin kaybıdır, bu, Türkiye'nin en büyük kaybıdır.” dedi.

Bir yanda işsiz gençler, öbür yanda personel bulamayan sanayiciler

Konuşmasında, iktidara seslenen Kaya, istihdam yaratacak sanayi ve teknoloji yatırımlarının planlanmasını istedi. Kaya, "start-upları ve yenilikçi girişimleri destekleyin; gençlerimizin yaratıcılığını ekonomiye kazandırın, kazandırın ki gençlerimiz kazansın, ülkemiz kazansın, ekonomimiz kazansın, milletçe kazanalım.” dedi. Eğitim sisteminin de gençlerimizi küresel rekabete hazırlayacak becerilerle donatacak hâle getirilmesini isteyen Kaya, “Meslek liseleri ve üniversiteleri iş dünyasıyla entegre edin, edin ki bir yanda işsiz, mezun milyonlar, öbür yanda personel bulamayan sanayiciler, KOBİ'ler olmasın. Gençlerimizi suçun, umutsuzluğun ve göçün pençesine terk etmeyin, kaynaklarımızı gençlerimiz için kullanın. Ülkemiz gençlerin zekâsına, enerjisine ve hayallerine muhtaçtır” şeklinde konuştu.

Selçuk Bayraktar en zenginler listesine girdi! İşte serveti

Dünyanın En Zengin İnsanları listesinde güncellemeye giden Forbes, bu güncellemeyle birlikte Türkiye'den de dikkat çekici isimleri listeye aldı.

Buna göre özellikle Baykar Teknoloji'nin kurucuları Selçuk ve Haluk Bayraktar büyük bir yükseliş kaydetti.
Selçuk Bayraktar Forbes milyarderler listesi'nde yükseliyor

Selçuk Bayraktar, Baykar Teknoloji'deki hissesi sayesinde servetini önemli ölçüde artırarak 1,8 milyar dolara ulaştı. Bu da Türkiye'nin en zengin 15. kişisi konumuna taşıdı.

Haluk Bayraktar ise listede önemli bir yer edinerek, 1,6 milyar dolarlık servetiyle Türkiye'nin en varlıklı 19. insanı olarak kayıtlara geçti.

Buna göre Selçuk Bayraktar küresel çapta en zengin ilk 2000 kişiden biri olmayı başararak 1870. sıraya kadar ilerledi. Haluk Bayraktar ise 1,6 milyar dolarlık servetiyle 2028. konumda bulunuyor.

Öte yandan Baykar tarafından geliştirilen Bayraktar TB3 SİHA ve Bayraktar AKINCI TİHA'nın ihracatı için Endonezya ile anlaşma yapıldı. Endonezyalı Republikorp ile Baykar, İHA fabrikası için ortak girişim anlaşması imzaladı.

Anlaşma kapsamında Endonezya 60 set yani toplam 240 adet Bayraktar TB3 ve 9 set yani toplam 36 adet Bayraktar AKINCI TİHA alacağı söyleniyor.

Bayraktar TB3 kısa pistli deniz platformlarına iniş ve kalkış yapabilen bir silahlı insansız hava aracı olarak üretildi. Keşif, gözetleme ve istihbarat görevlerinin yanı sıra, yerli akıllı mühimmatlarla silahlı operasyonlar gerçekleştirebiliyor.

KPMG'nin yıllık geliri 1 milyar dolar veya daha fazla olan kuruluşları temsil eden 100 ABD merkezli C-seviyesi ve iş liderinin görüşlerini aldığı Yapay Zekâ ve Dijital İnovasyon araştırmasına göre, iş dünyası liderleri üretken yapay zekâ (GenAI) stratejilerini desteklemek için stratejik yatırımlar yapmaya devam ediyor ve önümüzdeki 12 ay içinde birleşme ve satın alma yoluyla inorganik genişleme için ortalama 37 milyon dolar, veri ve analitik içinse 30 milyon dolar harcama yapmayı öngörüyorlar. Ayrıca yeni teknoloji yeteneklerinin işe alınması ve diğer şirketlerle iş birlikleri için 25'er milyon dolar ve müşteri deneyimi iyileştirmeleri için 24 milyon dolar ortalama harcama yapılması da bekleniyor.
 
Liderlerin yüzde 44'ü, olumlu sonuçlar alma baskısının ortasında, üretken yapay zekâ teknolojisini kurum genelinde ölçeklendirmeye devam ettiklerini kabul ediyor. Çoğu lider GenAI yolculuklarının araştırma, deneme ve planlama aşamalarını geçmiş olsa da yalnızca yüzde 15'i ölçülebilir iş sonuçları ve somut büyüme elde ettiklerini bildiriyor.

  Üç ayda bir yapılan araştırmanın dikkat çeken bazı sonuçları ise şu şekilde:

Liderlerin yüzde 63'ü rekabeti, GenAI yatırım stratejilerini etkileyen en önemli ölçüt olarak görüyor. Bu oran yılın ikinci çeyreğinde yüzde 68'di.

Gelir, yüzde 51 ile en önemli yatırım getirisi ölçütü olmaya devam ediyor, bunu yüzde 38 ile kârlılık (ikinci çeyrekte yüzde 27) ve yüzde 36 ile verimlilik (ikinci çeyrekte yüzde 40) takip ediyor.

Üst düzey yöneticilerin yarısından fazlası (yüzde 52) GenAI kullanırken, işe yeni girmiş çalışanların yalnızca yüzde 20'si GenAI kullanıyor. Bu yöneticiler ayrıca GenAI'yi insan kaynakları yöneticilerinden (yüzde 41) ve orta düzey yöneticilerden (yüzde 39) de daha fazla kullanıyor.

Liderlerin yüzde 19'u GenAI stratejilerini hayata geçirmek için yeni yönetim kurulu üyelerini işe aldı.

Liderlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) GenAI'nin kullanımı söz konusu olduğunda siber güvenlik ve veri gizliliği konusunda endişe duyuyor. Yüzde 43'ü ise GenAI kullanımı ile ilgili olarak çevresel etki konusunda endişe duyuyor.

Japon mutfak sanatının özünden ilham alarak taze deniz ürünleri ve geleneksel tatları bir araya getiren Sushi Mori & Whisky Bar’da kaliteli malzemeler ustaca işlenerek Japon misafirperverliği ile birleştiriliyor ve şık bir mekanda unutulmaz bir gastronomi deneyimi sunuluyor. Sushi Mori & Whisky Bar’da her bir tabak, geleneksel ve modernin ince uyumu ile ortaya çıkartılıyor. Bu lezzetli tabaklara eşlik eden alkol menüsünde geniş bir viski seçkisi ve özgün kokteyl çeşitleri de mevcut. Mekan, yemek öncesi ve sonrasında şık bir ortamda kaliteli müzik dinlemek isteyenler için de ideal.

‘Her duyuya hitap eden bir deneyim’

2000'li yıllarda suşi lezzetini İstanbul’a sevdiren Mori; yıllar sonra Selin Duek ile yeniden hayat buldu.   Uzun yıllar Amerika’da yaşayan ve Türkiye’ye döner dönmez markayı yeniden hayata döndüren Selin Duek; Sushi Mori & Whisky Bar’da samimi ve şık bir atmosfer yaratmayı hedeflediğini ve her duyuya hitap eden bir deneyim hazırlamak için yola çıktığını söylüyor. Sushi Mori & Whisky Bar’da özenle hazırlanmış menülere her akşam DJ performansları eşlik ediyor. Akşam saatlerinde Türkçe ve yabancı parçalarla hareketlenen mekan, iş çıkışı kalabalık gruplar ve özel gün kutlamaları için de özel tadım menüleri hazırlıyor.

Sushi Mori & Whisky Bar menüsünde klasik ama farklı dokunuşlarla hazırlanan, Mori style popcorn shrimp, duck gyoza, tuna tartare; Mori’ye özel rolller crunchy jalapeno, Mori roll ve salmon honey gibi  lezzetler bulunuyor. Klasik tatların dışında thai salad, crispy chicken bao bun, volcano temari Mori’ye özel reçetelerle hazırlanan spesiyaller. Bu ziyafet sonrası dondurma çeşitleri, sorbeler, mochi ve meyvelerden oluşan Mori tatlı tabağı denenmesi gereken lezzetlerden. Kokteyl menüsünde Yuzu Sour, Sweet & Pink ve Spicy Sunset gibi iddialı seçenekler bulunan Sushi Mori & Whisky Bar, özenle çalışılmış menüden seçecekleriniz ve onlara eşlik edecek kadehiniz ile her açıdan dopdolu bir lezzet deneyimi sunuyor.

Pazartesi günü hariç her gün kapılarını 14.00’da açan Sushi Mori & Whisky Bar Cuma-Cumartesi günleri gece 01.00’e kadar hizmet veriyor. Uzakdoğu mutfağının birbirinden lezzetli tatlarını harika kokteyller ve keyifli müziklerle birleştirmek isterseniz Sushi Mori & Whisky Bar sizi bekliyor.

Ücretli çalışanların sektörlere göre dağılımı, Kasım 2023

Ücretli çalışan sayısı aylık %0,2 azaldı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2023 Kasım ayında bir önceki aya göre %0,2 azaldı.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2023 Kasım ayında ücretli çalışanlar aylık olarak sanayi sektöründe %0,5 azaldı, inşaat sektöründe %0,2 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe değişmedi.

Şanlıurfa yılda 5 milyondan fazla turist ağırlarken bunun 1 milyonunu Şanlıurfa’daki otellerde konaklayanlar oluşturuyor. Günübirlik gezi amaçlı gelenlerle birlikte bu sayı 5 milyonu aşıyor.

Göbeklitepe ile birlikte Şanlıurfa’ya yurtdışından gelen turist sayısında artış oldu. Şanlıurfa’da konaklayan turist sayısı yılda bir milyonu geçerken günübirlik turist sayısıyla birlikte yıllık 5 milyon kişiyi aşıyor. Bu bakımdan Şanlıurfa, Türkiye’nin en büyük turizm destinasyonlarından biri olmaya aday. Hem tarihi dokusu, doğal güzellikleri, gastronomisi ve kadim bir şehir olması Şanlıurfa’yı önemli bir turizm merkezi haline getiriyor.

Şanlıurfa’nın Türkiye’nin en büyük turizm destinasyonlarından olmaya aday olduğunu söyleyen Astor Turizm Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Fatih As, “Şanlıurfa, tarihi ve kültürel mirası, doğal güzellikleri, gastronomik zenginlikleri ile ülkemizin en önemli turizm destinasyonlarından biridir” dedi. Şanlıurfa’nın turizm başta olmak üzere ekonomik, kültürel ve toplumsal kalkınması için AK Parti’den Milletvekili Aday Adayı olduğunu ifade eden As, turizm sektöründe edindiği tecrübesini Şanlıurfa’nın gelişimi için kullanmak istediğini belirtti. Aynı zamanda yolcu taşımacılığı sektöründe Türkiye’nin en büyük firmaları arasında yer alan Şanlıurfa merkezli Astor Turizm’in Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Fatih As, Şanlıurfa’nın tarihi ve kültürel mirasını turizme kazandıracaklarını söyledi.

“Şanlıurfa’nın tarihi ve kültürel mirasını turizme kazandıracağız”

Milletvekili seçilse de seçilmese de Şanlıurfa’nın turizmde hak ettiği noktaya ulaşması için mücadele edeceğini ifade eden Mehmet Fatih As şunları söyledi:

“Şanlıurfa'nın tarihi ve kültürel mirasını turizme kazandırmak için çalışmalar yapacağız. Şehrin tarihi dokusunu koruyarak turistik yerlere dönüştürüp, ziyaretçilerin rahatlıkla gezebileceği bir turistik rota oluşturacağız. Balıklıgöl, Göbeklitepe, Harran gibi tarihi mekanların yanı sıra, tarihi konaklar, camiler, medreseler, hanlar ve çarşıları da turizme kazandıracağız. Bu noktada, yerel yönetimler, turizm sektörü ve sivil toplum kuruluşları işbirliği içinde çalışarak tarihi mekanların restorasyonu ve turizm faaliyetlerinin düzenlenmesi için projeler geliştireceğiz. Halfeti gibi doğal güzellikler turistlerin ilgisini çekecek yerler arasındadır. Bu yerlerin turizme kazandırılması için öncelikle korunması gerekmektedir. Turizm faaliyetleri sırasında doğal yaşamın zarar görmemesi için çevre dostu turizm anlayışının benimsenmesi de önemlidir.”

Gastronomik zenginlikleriyle de dikkat çekiyor

Şanlıurfa'nın gastronomik zenginliklerinin de turizm açısından büyük bir potansiyele sahip olduğunu belirten As, “Kebapları, lahmacunları, çiğ köfteleri, tatlıları ve diğer yöresel yemekleri ile Şanlıurfa, yemek turizmi açısından oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle, Şanlıurfa'da yöresel yemekleri tanıtmak için gastronomi turizmi faaliyetlerini destekleyeceğiz” şeklinde konuştu.

Bahar aylarının gelmesi ile hem evlerde hem de otel, AVM, kafe, restoran, market gibi ticari alanlarda temizlik hareketliliği başladı. Bahçe ve açık alanlar ise güneşli bahar günlerinde şimdiden hayatla dolup taşıyor. Dolayısıyla bu noktalar da tekrar elden geçirilerek, yaza hazır hale getirilmeyi bekliyor. Tüm bunlar için beklenen kampanya ise dünyaca ünlü temizlik teknolojileri üreticisi Alman markası Kärcher’den geldi. Kärcher’in 1-14 Nisan tarihleri arasında gerçekleşecek "Sarı Hafta" isimli bahar kampanyasında, belirli ürünler çok avantajlı fiyatlarla… 
Temizlik teknolojileri alanında dünyanın öncü markaları arasında yer alan Alman Kärcher’in "Sarı Hafta" bahar kampanyası, 1-14 Nisan tarihleri arasında karcher.com.tr üzerinden yapılacak alışverişlerde geçerli. Bu tarihler arasında site üzerinden yapılacak online alışverişler için seçili ürünlerde %40'a varan indirimler hem tüketicileri hem de profesyonelleri bekliyor. Kampanya, markanın büyük ilgi gören basınçlı yıkama makineleri, iç - dış mekan çok amaçlı elektrik süpürgeleri, çim biçme makineleri ve sulama sistemleri gibi bahçe bakım ürünlerini kapsıyor. Ayrıca web sitesinde bulunan bültene üye olanlar, kampanya hakkında daha detaylı bilgi almakla kalmıyor, sadece üyelere özel indirimlerden de yararlanabiliyor.
 

Pandemiden yaklaşık üç yıl sonra, iş dünyası liderleri hala bir dizi küresel, ekonomik ve toplumsal değişiklikle karşı karşıya. Bu değişimlerin tümü işi ve çalışanları etkiliyor. Deloitte'un ‘2023 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri’ raporu, liderlerin bu zorlukları nasıl yönettiklerini ve insan kaynağı politikalarının hangi yönde ilerlemesi gerektiğini gösteriyor.

105 ülkeden 10 bin üst yöneticinin yer aldığı araştırmada, katılımcılar geleneksel olarak iş kurallarını belirleyen sınırların ortadan kalktığı görüşünde. Üst yöneticilerin yüzde 87’si şirketlerin başarılı olması için doğru iş modelini bulması gerektiğine inanıyor ancak sadece yüzde 24’ü şirketlerin bu konuda adım atmaya hazır olduğunu söylüyor. Yüzde 59’u iş gücü modellerini yeniden tasarlamak için sonraki adımlara odaklandıklarını belirtiyor.

Araştırmadan dikkat çeken başlıklar şöyle;

‘İş’ tanımının sonu

- Pek çok kişi ‘çalışmayı’ tanımlayan ‘iş ve görev’ kavramlarının modasının geçtiğine inanıyor. Araştırmaya katılan yöneticilerin yalnızca yüzde 19’u ve çalışanların da yüzde 23’ü geleneksel iş tanımlarının doğru olduğunu düşünüyor. Yöneticilerin yüzde 63’ü çalışanların mevcut iş tanımlarının dışında ekip ve projelere odaklandığını, bunun da kavramların anlamını değiştirdiğini söylüyor.

- Katılımcıların yüzde 93’ü, işi tanımlayan sınırlarda kalmanın şirketlerin başarısını etkilediğini belirtiyor. Bu görüşü savunanlar katı iş tanımlarının, çalışanların ve şirketlerin çevikliğini ve yenilik yapma becerilerini sınırlayacağı görüşünde.

Çalışanların kriterleri değişti

- Günümüzün çevrimiçi ve birbirine bağlı dünyasında şirket politikalarıyla ilgili farkındalık, çalışanların iş yeri tercihlerini belirliyor. Deloitte’un araştırmalarına katılan 5 Z kuşağından 2'si ve yine 5 Y kuşağından 2’si, değerleriyle örtüşmediği için bir işi veya terfi edilmeyi reddettiğini belirtiyor. 3’te 1’i çalıştığı şirket kendi değerlerine uygun değilse bir iş bulmadan ayrılıyor. Buna karşılık, net bir amacı veya misyonu olan kuruluşlar ise insan kaynağını daha kolay kazanıyor. Araştırmaya katılan yöneticilerin yarısı, amacı olan şirketlerde çalışanların aidiyetinin arttığını ve mutlu olduğunu ifade ediyor.

- Çalışanlar da kendilerine ve hayat görüşlerine uygun işler yaptıklarında mutlu ve üretken olduklarını, unvanların kendileri için çok önemli olmadığını söylüyor.

- Katılımcıların yüzde 84'ü sürdürülebilirlik konularını ele almanın kuruluşlarının başarısı için önemli olduğunu kabul ederken sadece yüzde 21'i kuruluşlarının bu tür konuları ele almaya çok hazır olduğuna inanıyor.

- Çalışanların yüzde 64'ü sadece şirket ortakları için değil, çalışanlar ve toplum için de değer yaratan bir şirkete daha fazla ilgi duyacaklarını ve bu şirkette çalışmaya devam edeceklerini belirtiyor.

Çalışanlar ‘fiziki iş yerini’ reddediyor

- Katılımcıların yüzde 46'sı, beceri temelli bir kuruma dönüşmenin önündeki en büyük engel olarak eski zihniyet ve uygulamaları gösteriyor.

- Teknoloji bu hızla ilerlerken, iş yerlerinin fiziki mekanlardan ibaret olmadığı fikrini kabullenmek gerekiyor. Pandemi öncesinde bile popüler olan işe uzaktan erişim imkânı çalışanların tercihlerinde önemli rol oynuyor. Katılımcıların yalnızca yüzde 15’i fiziki bir iş tasarımının şirketin geleceğini yaratmada etkili olduğu görüşünde. Birçok çalışan artık işini nerede yapacağını belirlemeyi devredilemez bir hak olarak görüyor.

Liderlerin evrim geçirmesi gerek

- Araştırmaya katılanlar, bir şirketin başarıya ulaşmasında en önemli engeller arasında ‘liderliği’ görüyor. Katılımcıların yüzde 94’ü liderlik yeteneklerinin ve etkinliğinin kurumların başarısı için önemli olduğunu söylüyor. Bu araştırmanın en yüksek skoru. Yöneticilerinin liderlik yeteneğine sahip olduğunu belirtenlerin oranı ise sadece yüzde 23. Liderlik boşluğu muhtemelen işe ve çalışanlara modası geçmiş bir anlayışla bakmaktan kaynaklanıyor. Katılımcıların yarısı, yıkıcı değişimlerin sayısı ve sıklığı karşısında bunalan liderlerin nelere öncelik vereceğini belirlemede zorlandığını düşünüyor.

‘Paradigma değişti’

Araştırmayı değerlendiren Deloitte Türkiye İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, iş, iş gücü ve iş yeri kavramlarının yaşanan değişime paralel olarak dönüşmeye devam ettiğini söyledi. Keleş “Bir paradigma değişimine tanıklık ediyoruz. Geçtiğimiz yüzyıl çalışmanın sabit ve rutin olduğu görüşüne dayalıydı, önümüzdeki yüzyıl için ise akışkan ve çevik bir çalışma şeklinden bahsedeceğiz. Bir zamanlar işin ne zaman, nerede ve nasıl yapılacağını belirleyen sınırlar ortadan kalkıyor. Çalışanlar, müşteriler, paydaşlar ve liderler arasındaki ilişkilerde yeni sınırlar açılıyor, iş hayatının bu unsurları birbirine yaklaşıyor. Günümüzde çalışanlar şirketler için her zamankinden daha fazla etkiye sahipler ve bu etkiyi şirketlerinin iş yapma modellerini şekillendirmek için kullanmaya istekliler. Çalışanların ve şirketlerin bu sınırsız dünyada yollarını bulmalarına yardımcı olacak yeni temeller inşa etmesi gerekiyor. Bu yönde yola çıkan şirketler, beceri temelli bir yaklaşıma geçerek işgücünün tam potansiyelini ortaya çıkarabilir ve insanların kariyerlerinde daha fazla seçeneğe, büyümeye ve özerkliğe sahip olduğu bir işyeri yaratabilir” diyor.

E-GÜVEN yönetim kadrosunu güçlendiriyor

Sony Ericsson’un ardından Turkcell ve Türk Henkel’de kariyerini sürdüren Türkoğlu, Garanti Ödeme Sistemleri’nde 8 yıldan fazla yöneticilik yaptıktan sonra; PayU’da Satış Direktörlüğü, Asseco South Eastern Europe’da Ülke Satış Müdürlüğü ve Birleşik Ödeme’de Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinin ardından E-GÜVEN Genel Müdürlüğü görevine getirildi.

Müşteri odaklı yenilikçi çözümler

Profesyonel iş hayatına E-GÜVEN Genel Müdürü pozisyonunda devam edecek olan İlker Türkoğlu, yeni görevine ve hedeflerine ilişkin şunları söyledi: “E-imza ve mobil imza konusunda 20 yıla yakın süredir hizmet veren E-GÜVEN’de yarının dünyasını bugünden öngörerek çözüm odaklı yenilikçi projeleri birlikte hayata geçirecek olmaktan dolayı heyecanlı ve mutluyum. Süreklilik, değişime uyum, yenilikçilik ve güven faktörlerinin hizmet anlayışının temelini oluşturduğu E-GÜVEN’de dijital dönüşüm ile iş ve imza süreçlerini elektronik ortama taşımak isteyen müşterilerimizin sadece hizmet sağlayıcısı değil, dijitalleşmedeki stratejik ortağı olmayı da hedefliyoruz. Sektör liderliği konumumuzu ve bizi biz yapan kurumsal değerlerimizi koruyarak tüm departmanlarımızın katkısıyla geleceği birlikte şekillendireceğiz.”

Türkiye’nin En Başarılı Liderlerine Oy Yağmuru

Organizasyonu Türkiye’nin lider toplantı ve etkinlik şirketi KREA M.I.C.E. tarafından yapılan “Altın Lider Ödülleri” platformunda tüm Türkiye’den 35 binin üzerinde oy kullanıldı. Türkiye’de iş dünyasında çalışan her bireyin “tekil oyu” ve cep telefonuna gönderilen “doğrulama kodu” ile katıldığı oylamalar 25 Kasım 2021’de sona erdi. Yapılan değerlendirmeye göre en fazla oy alan İnsan Kaynakları liderleri, Yaşar’ın konseriyle taçlanan gecede ödüllerini aldılar.

Seda Mızraklı Ferik:

“Hedefimiz kapsayıcı, teknolojik ve güvenilirliği yüksek bir ödüllendirme platformu oluşturmaktı”

“Hedefimiz kapsayıcı, teknolojik ve güvenilirliği yüksek bir ödüllendirme platformu oluşturmaktı”

Değişen piyasa koşullarında, şirket başarısında liderlerin özelliklerinin öne çıktığını belirten KREA M.I.C.E.’ın kurucusu Seda Mızraklı Ferik, “C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz tüm sektörlerden büyük beğeni aldı. Katılım şartları, teknolojik alt yapı farklılığı ve kullanılan on binlerce oy sebebi ile ‘Türkiye’nin En Prestijli Liderlik Ödülleri’ olarak tarif ettiğimiz ‘Altın Lider Ödülleri’nin heyecanını yürekten taşıyoruz. Şirketlerin liderlerinin bıraktıkları ‘anlamlı izleri’ destekliyoruz” dedi.

Global HR Summit & Exhibition 2022, 22-25 Mart tarihlerinde gerçekleştirilecek. Ana teması WORK 4.0 Sustainable Business olacak zirvenin onur konuşmacısı, sektörün yakından tanıdığı üniversite profesörü, yazar, konuşmacı, yönetim koçu ve yönetim danışmanı Dave Ulrich olacak. Yine dört ana kulvarda oluşturulacak içerikler Liderlik, Gelecek, Çalışan Bağlılığı – Kurum Kültürü – İşveren Markası Ve Kurumsal İyilik başlıkları çatısı altında toplandı.

2021 Yılının En Beğenilen CHRO’ları (alfabetik sıra ile):

TÜRK HAVA YOLLARI, ABDULKERİM ÇAY, Genel Müdür İnsan Kaynakları Yardımcısı

TÜPRAŞ, AHMET AKSOY, İnsan Kaynakları Direktörü

FORD OTOSAN, ALİ RIZA AKSOY, İnsan Kaynakları Lideri

İKEA, AYLA AKKABAN MAŞLAK, Genel Müdür Yardımcısı - İnsan Kaynakları - CHRO

TÜRK TUBORG, AYŞE GÜVENÇ, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

ANADOLU ISUZU, AYŞEGÜL ÖRS, İnsan Kaynakları Direktörü

TEB, BADE SİPAHİOĞLU IŞIK, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

CARGİLL, BANU ÖKSÜN, Cargill Gıda Orta Doğu, Türkiye, Afrika ve Hindistan İnsan Kaynakları ve Enrichment Segment Lideri

FLORMAR, BESTE ŞİRİN, Global İnsan Kaynakları Direktörü

DOĞUŞ GRUBU, BUSE KASAPOĞLU ÖZEN, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

LOREAL, DEMET HATİPOĞLU AKMAN, İnsan Kaynakları Direktörü

GARANTİ BBVA, DİDEM DİNÇER BAŞER, Genel Müdür Yardımcısı

AKKÖK HOLDİNG, DUYGU ERZURUMLU CENGİZ, Akkök Holding & Akenerji CHRO

NIELSEIQ, EBRU ODABAŞI, İnsan Kaynakları İcra Direktörü

COCA COLA İÇECEK, EBRU ÖZGEN, CCI Grup İnsan Kaynakları Direktörü

ANAGOLD, EBRU PİLAV, Vice President People and Communication

İNCİ HOLDİNG, ELİF İÇÖREN, İnci Holding CHRO

SODEXO, FERİDE DÜZDURAN GÜNDÜZ, İnsan Kaynakları GMY

ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş., GÖKÇEN DERVİŞOĞLU, İnsan Kaynakları Direktörü

AKKİM KİMYA, GÖKHAN ATA OKUTAN, İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Direktörü

SAHİBİNDEN.COM, GÜNTULU PEKER, İş Destek Genel Müdür Yardımcısı

ASELSAN, PROF.DR. HAKAN KARATAŞ, Kurumsal Yönetim Genel Müdür Yardımcısı

SAP, HANDE GENÇ, SAP Güney Avrupa, Afrika, Orta Doğu Danışmanlık Hizmetleri Bölge ve Türkiye İK Direktörü

KPMG, HANDE ŞENOVA, Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şirket Ortağı

ALBAYRAK HOLDİNG, HÜSEYİN YAVUZTÜRK, İnsan Kaynakları Koordinatörü

SOMPO JAPAN SİGORTA, IŞIN MENGENLİ, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

NESTLE, İLKAY KAYGANACI, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür

ADEL, MEHMET BÜYÜKÇOLAK, İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü

UNİLEVER, MELİSSA GEE KEE, Orta Asya ve İran İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı, Unilever Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi

ING BANK, MELTEM KALENDER ÖZTÜRK, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

GittiGidiyor, MURAT YÜKSEL, Chief People & Culture Officer (CPCO)

BORUSAN HOLDİNG, NURSEL ÖLMEZ ATEŞ, Borusan Grubu İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanlığı

SECURİTAS, ÖYKÜM GÜLAY, Securitas Türkiye İnsan Kaynakları Koordinatörü

KOÇ HOLDİNG, ÖZGÜR BURAK AKKOL, İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Başkanı

AKBANK, PINAR ANAPA, İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı

HENKEL, PINAR KADIRGAN, Türkiye ve İsrail İnsan Kaynakları Başkanı

ALARKO HOLDİNG, PINAR YAMANER, İnsan ve Organizasyon Grup Başkanı

MEDICANA, SEÇİL BAYDAŞ, İnsan Kaynakları Grup Başkanı

MEDIAMARKT, SEÇİL NAMRUK, İcra Kurulu Üyesi İnsan Kaynakları Direktörü

KASTAMONU ENTEGRE, SELİM ÇELEBİ, İnsan Kaynakları Direktörü

NTT DATA, SELİN BAKAÇHAN, TR & MENA, People&Culture Director

NOVARTİS, DR.SENAY KIZILKAYA, CHRO

ETİ, SİBEL AKGÜN, İnsan Kaynakları Başkanı/İcra Kurulu Üyesi

SOCAR TÜRKİYE, SİBEL UĞUR, İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Başkanı

ŞÖLEN, ŞENAY GANİ, İnsan Kaynakları Direktörü

ŞİŞECAM, ŞENGÜL ARSLAN, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

ARKAS HOLDİNG, ŞENGÜL ATALAY, CHRO

KİBAR HOLDİNG, ŞENNUR KURU, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

SHAYA, YASEMİN AVCI, İnsan Kaynakları Direktörü

TELEPERFORMANCE, ZÜHRE AYDAN AYAZ, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı

Altın Lider Ödülleri ile ilgili detaylı bilgi için: https://altinliderodulleri.org

KREA M.I.C.E. hakkında:

2002 yılında sektörün duayen ismi Seda Mızraklı Ferik tarafından kurulan KREA, KREA M.I.C.E. (Toplantı, Seyahat, Kongre, Etkinlik Yönetimi), KREA DIRECT, KREA DIGITAL, KREAHR, KREA Disrupt (Çizgi Altı Reklam) şirketleri ile 360 derece müşteri memnuniyeti yaratan, 300’den fazla markaya offline & online hizmet veren bir şirketler grubudur. KREA, kuruluşundan bu yana yüzlerce lider kuruluşa 5 bin 500’den fazla projede hizmet vermiştir. KREA Grup şirketi olan KREA M.I.C.E., A Grubu Seyahat Acentesi olarak yurtiçi ve yurtdışı toplantı, kongre, konferans organizasyonu, 500 kişi ve üzeri toplantı, etkinlik ve bayi toplantıları, iç iletişim toplantıları bin kişi ve üzeri kurumsal motivasyon etkinlikleri, yurtiçi ve yurtdışı B2B Incentive seyahatler gerçekleştirmektedir. Uluslararası onlarca ödüle sahip olan KREA M.I.C.E. sektörün Oscarları kabul edilen Ace of M.I.C.E.’da Türkiye’nin “En İyi Etkinlik Yönetimi ve Toplantı Firması” seçilmiş, 2020 Eventex Global Etkinlik Ödülleri’nde ise dünya birincisi olmuştur. Pandemi döneminde tüm etkinlikleri dijital platforma taşıyan KREA M.I.C.E., 2021’de yeni bir atılım yaparak, kendi markası ile çok geniş katılımlı ve uluslararası etkili üst düzey liderlik zirveleri yapmaya başlamıştır. Mart 2021’de Türkiye’de bugüne değin yapılmış en büyük insan kaynakları ve liderlik zirvesi olan “Global HR Summit 2021”i gerçekleştirmiş ve Türkiye’den toplantı sektöründe ilk dünya markasını yaratmayı başarmıştır. KREA M.I.C.E. ardından 19-22 Ekim’de düzenlenen Türkiye’nin toplantı sektöründe pazarlama alanında gerçekleşmiş en global, en kapsamlı ve üst düzey katılımlı uluslararası etkinliği olan “Global Marketing Summit 2021”i organize etmiş, bu Zirve’ye ise 143 ülkeden 53 bin 392 kişi katılmış, Türkiye’de bugüne dek yapılmış en büyük Pazarlama Zirvesi ve yine Türkiye’den bu alanda çıkan ilk dünya markası olmuştur.

İstanbul’un köklü semti Şişli’nin kalbinde, ayrıcalıklı yeme içme, eğlence ve alışverişe yürüyüş mesafesinde yer alan 5 yıldızlı Istanbul Marriott Hotel Sisli’nin yeni Genel Müdür’ü Recep Özdemir oldu.

Turizm sektöründe 20 yılı aşkın otelcilik tecrübesine sahip Özdemir, Saint Michel Fransız Lisesi ve Bilkent Üniversitesi, Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümü mezunu. Otelcilik kariyerine Conrad Hotel Istanbul’un satış departmanında başladıktan sonra birkaç yıl içinde Grup Satış Direktörlüğü’ne yükselen Recep Özdemir, Crowne Plaza ve Ramada gibi 5 yıldızlı, lüks, zincir otellerde üstlendiği çeşitli liderlik pozisyonlarının ardından 2009 yılında Genel Müdürlük görevine getirildi.

Öğrenmenin ve gelişimin sürekliliğine her zaman inanarak sürdürdüğü liderlik görevlerinin yanı sıra aldığı eğitimler ve katıldığı sertifika programlarıyla da kariyerine yatırım yapmaya devam etti. Hem açılış hem de çoklu otel genel müdürlüğü tecrübelerine sahip başarılı lider ve yönetici Recep Özdemir, 2016 yılında Renaissance Polat Istanbul Hotel’e atanarak, Marriott International Türkiye bünyesine katıldı.

Oteli finansal hedeflerine ulaştırmak için kaliteli ürün ve hizmet ile sürdürülebilir misafir memnuniyeti yaratmayı önemseyen Recep Özdemir Kasım ayı itibariyle Istanbul Marriott Hotel Şişli’nin Genel Müdürü olarak atandı.

Evli ve 2 çocuk babası olan tecrübeli yönetici işten arta kalan zamanlarda ailesiyle vakit geçirmekten büyük keyif alıyor.